［動画で学ぶ］労働安全のコンプライアンス

「コンプライアンス」とは法令を守るだけでいいのでしょうか？

「コンプライアンス」は「法順守」を意味していますが、単に「法を守ればよい」というわけではありません。
法は不完全であるという前提に立ち、法の穴を抜けることを考えるのではなく、その穴を埋める対策を考えることが大切です。

法の趣旨を理解した上で順守しないと、本来の目的から離れた、ただの作業に終わってしまい、真の意味における「コンプライアンス」の認識が希薄化してしまいます。
例えば、法で「作業計画書」の作成が要求されている場合、「作業計画」が作成されていても、それが現場で「活用」されていなければ、形式的に作成されているだけでコンプライアンスとは言えません。

作成されたものが、法令の目的に照らして有効かどうか（例：労働安全衛生法であれば、労働災害の防止）を考えながら対応方法を考える必要があります。
その際には、対応方法を現場と「協議」することが重要です。規制を一方的に押し付けても守れないためです。

法を順守し、労働災害を減らしたい、とお考えの組織の方、指導をするコンサルタントの方等、ぜひご活用ください。

「コンプライアンス」の重要性は安全衛生に限った話ではありません。動画内での事例は、労働安全衛生を題材としていますが、他の分野にも有用な内容となっています。

※当動画は、「OHSAS審査員CPD7.5時間コース」の一部を抜粋した内容となっています。

集合研修とは異なり、動画セミナーでは、次のようなメリットがあります。
●わかりにくかったところは、何度でも繰り返して視聴することができます
●スキマ時間を活用し、毎日少しずつ学習を進めることが可能です
●通勤・移動中にスマートフォン・タブレットからもご視聴いただけます
●お好みに合わせて再生速度を変更できますので、お忙しい方は時間も節約できます（再生速度は、0.7・1・1.2・1.5・2倍速を選択可）